Geschrieben von Karin

Die Herausforderung: Passende MitarbeiterInnen finden
Ich höre immer mehr von Unternehmen, dass es schwer ist, die richtigen MitarbeiterInnen zu finden und jeder händeringend nach gutem Personal sucht. Im Gegenzug höre ich von vielen Freunden, Bekannten und KollegInnen, dass sie auf der Suche nach einem guten Arbeitgeber sind, wo sie sich wohlfühlen, selbst verwirklichen können und Freude an der Arbeit haben. Dennoch finden sie oft nicht den richtigen Arbeitgeber bzw. das passende Unternehmen. Woran liegt das nur, wenn es selbst in den kleinsten Unternehmungen tolle Benefits gibt und vermeintlich keine Wünsche offen bleiben?

Überwindung alter Denkmuster: New Work als Lösung
Leider scheitert es oft, meiner Meinung nach, an der Arroganz und Überheblichkeit von eingesessenen Unternehmen, die immer noch daran gewohnt sind, dass potenzielle MitarbeiterInnen Schlange stehen und gerne bei Ihnen arbeiten würden. Sie stecken oft immer noch in der Annahme fest, dass sie bekannt sind und das ausreicht, um gutes Personal zu finden. Heutzutage reicht das aber leider nicht mehr aus und es hilft dir leider auch nicht, wenn du tolle Benefits anbietest, denn das machen mittlerweile auch schon die kleinen Arbeitgeber.

Strategien gegen den Fachkräftemangel: Ein neues Mindset entwickeln
Aber was kannst du und solltest du als Unternehmen tun, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen? Verändere dein Mindset, beschäftige dich mit den Bedürfnissen und Wünschen deiner MitarbeiterInnen! Überlege dir, was du tun kannst, um zum Glück der MitarbeiterInnen beizutragen? Wie kannst du es schaffen, dass MitarbeiterInnen gerne bei dir arbeiten, sich selbst verwirklichen können und zugehörig fühlen? Frage dich ganz bewusst, was macht meine MitarbeiterInnen glücklich? Wie sieht ihre aktuelle Lebenssituation aus? Passt diese zu meinen Arbeitsbedingungen im Unternehmen? Kann ich Bedingungen verändern und flexibler in Zeit, Raum und Aufgabenverteilung sein? Wie übertrage ich wirklich Verantwortung und gebe den MitarbeiterInnen das Vertrauen, Entscheidungen treffen zu können? Wie schaffe ich einen guten Weg zwischen Transparenz und professioneller Distanz? Wie entstehen flache Hierarchien und eine gute Kommunikation auf Augenhöhe mit Respekt und Wertschätzung?

New Work: Eine Chance für Unternehmen und MitarbeiterInnen
Du siehst schon, New Work hält viele große Fragen und Aufgaben für Unternehmen und die MitarbeiterInnen bereit. Es ist wesentlich schwieriger geworden, sich als guter Arbeitgeber authentisch im Markt zu platzieren. Dennoch birgt New Work und die dahinterliegende Veränderung des Mindsets große Chancen. Denn fühlen sich MitarbeiterInnen wohl, sind glücklich am Arbeitsplatz und fühlen sich zugehörig, steigert dies maßgeblich die Loyalität, das Verantwortungsbewusstsein und somit auch die Leistungsfähigkeit des Einzelnen.